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COMPETENCIAS CIUDADANAS EN LA SEGURIDAD VIAL

Derechos y deberes de los ciudadanos………………………………………………………… 5 Constitución Política de Colombia …………………………………………………………………… 5 Derechos fundamentales ……………………………………………………………………………….. 5 Deberes y obligaciones………………………………………………………………………………….. 6 Declaración Universal de los Derechos Humanos…………………………………………. 7 ¿Qué son los derechos humanos? ………………………………………………………………….. 7 ¿Para qué sirven?…………………………………………………………………………………………. Veedurías ciudadanas …………………………………………………………………………………. 8 Facultad de constitución ………………………………………………………………………………… 9 Procedimiento ………………………………………………………………………………………………. 9 Funciones ……………………………………………………………………………………………………. 9 Derechos de

Trabajo sin papel. Empresas que olvidaron el papel hace tiempo. PRACTICA AMBIENTAL

¿Cuando fue la última vez que usaste un papel en tu empresa? Si respondes que: en dos ocasiones  o menos, durante el último mes, es que tu empresa está ya entre las consideradas Empresas sin papel. Cualquier empresa que usa la tecnología ha dejado de utilizar el papel hace tiempo. Hoy en día y solo en

NTC-5375 /2012 – REVISIÓN TECNO – MECÁNICA Y DE EMISIONES CONTAMINANTES EN VEHÍCULOS AUTOMOTORES

REVISIÓN TECNO – MECÁNICA Y DE EMISIONES CONTAMINANTES EN VEHÍCULOS AUTOMOTORES Si te resulta interesante comparte el mismo enlace. Recuerda que tu también puedes hacer tus aportes a la pagina para compartir con todos. al:  sgsst.col.com.co@gmail.com Descargar Archivo        

Respuesta de Mintrabajo (radicado No. 2018-303-005362-2) en temas como: cuantos conductores se deben tener para presentar el PESV

Es importante recordar que un Plan Estratégico de Seguridad Vial PESV, es el instrumento de planificación que oficialmente consignado en un documento contiene las acciones, mecanismos, estrategias y medidas, que deberán adoptar las diferentes entidades, organizaciones o empresas del sector público y privado existentes en Colombia, encaminadas a alcanzar la Seguridad Vial como algo Inherente

Decreto 1886 – 2015- seguridad en labores mineras subterráneas.

Por medio del cual se establece el reglamento de seguridad en labores mineras subterráneas.   Si te resulta interesante comparte el mismo enlace. Recuerda que tu también puedes hacer tus aportes a la pagina para compartir con todos. al:  sgsst.col.com.co@gmail.com Descargar Archivo Estamos  en : https://www.facebook.com/Sst.Safework/

Resolución 0630 – 13 de MARZO DE 2019 -se introdujeron modificaciones al sistema general de seguridad social en salud SGSSS

Que la Ley 122 de 2007  por medio de la cual se introdujeron modificaciones al sistema general de seguridad social en salud SGSSS, establece ajustes teniendo como prioridad el mejoramiento en la prestación de sus servicios a sus usuarios.     Descargar Archivo    

Resolución de Conflictos Laborales: ¡Guía y Ejemplos!

  ¡UN EMPLEADO FELIZ ES UN EMPLEADO PRODUCTIVO! La resolución de los conflictos laborales es uno de los problemas más difíciles de manejar por los CEO de las compañías. Se trate de una gran compañía o se trate de una start up, gestionar estos tipos de conflictos en la empresa nunca es fácil… ¿Cuál es nuestro papel? Ante

Cómo prevenir conflictos laborales

  Como evitar conflictos en el trabajo Para trabajar en la prevención de conflictos entre empleados o dentro de la empresa, podemos utilizar 3 sencillos pasos. Y además, existen 6 formas de prevenir los conflictos en el trabajo en las que profundizamos. Cómo evitar conflictos laborales en 3 pasos No todos los problemas en el trabajo son

Tipos de conflicto laboral

Cuando hablamos de tipos de conflictos en una empresa, lo podemos hacer desde varias vertientes. Podemos encontrar clases de conflictos laborales según las partes implicadas, según las causas, según la naturaleza y según el efecto que producen… Tipos de conflictos empresariales Aprende cuales son los conflictos laborales según cada una de estas distinciones. Los tipos de conflictos en una empresa

Clima laboral: ¡Guía para ser una mejor empresa!

¿Buscas un clima laboral ideal en tu empresa? Todo empresario comprometido con su organización, considera que un buen clima laboral debe ser un “si ne qua non” esencial de su política y cultura de empresa. Y no es por capricho, de todos es conocido que disponer de un buen clima organizacional con empleados felices y comprometidos es sinónimo de un mayor rendimiento y una mayor