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Qué es una ARL o Administradora de Riesgos Laborales en Colombia

Actualizado: abr 23

hay que remitirse a la normatividad del año 1994  cuando se crea el Sistema General de Riesgos Profesionales de La República de Colombia con el DECRETO 1295 /94 posteriormente en el año 2012 se llamaría el Sistema General de Riesgos Laborales.

El Decreto 1295 de 1994 creó las ARP o también llamadas Administradoras de Riesgos Profesionales. Posteriormente, la Ley 1562 /2015  modificó su nombre a Administradoras de Riesgos Laborales y desde entonces se reconocen por su sigla: ARL.

Qué es una ARL

ARL es la sigla para Administradora de Riesgos Laborales.  Corresponde a una aseguradora de vida con autorización de una autoridad competente para la explotación del ramo de seguros de riesgos laborales.

La respuesta a la pregunta sobre qué es una ARL se puede resumir en: es un compañía de seguros que se encarga de cubrir los gastos generados por accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

En Colombia existen las siguientes Administradoras de Riesgos Laborales:

SURATEP SA

SEGUROS DE VIDA ALFA S.A.

SEGUROS BOLÍVAR S.A.

POSITIVA

MAPFRE SEGUROS

LIBERTY SEGUROS DE VIDA S.A.

LA EQUIDAD SEGUROS DE VIDA

COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA AURORA S.A.

COLMENA SEGUROS

AXA COLPATRIA S.A.

La ARL Positiva es la que tiene un mayor número de empresas afiliadas, sin embargo la ARL Sura es la que tiene un mayor número de trabajadores afiliados.

Popularidad de las ARL por departamento

Para el análisis de popularidad de la ARL usted puede utilizar  Google Trends para establecer las búsquedas que se realizan por región sobre cada una de las ARL, esto permite determinar cuáles son más populares en los últimos 12 meses y en qué regiones del país.

Funciones de una ARL

El artículo 80 del Decreto 1295 de 1994, establece las siguientes funciones para las ARL.

a) La afiliación;

b) El registro:

c) El recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones de que trata este Decreto;

d) Garantizar a sus afiliados, la prestación de los servicios de salud a que tienen derecho;

e) Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas, determinadas en este Decreto;

f) Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos profesionales;

g) Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial;

h) Establecer las prioridades con criterio de riesgo para orientar las actividades de asesoría;

i) Vender servicios adicionales de salud ocupacional de conformidad con la reglamentación que expida el gobierno nacional.

Esperamos que éste post  haya sido de utilidad

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