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LIBRO BLANCO DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD

Actualizado: abr 4

Desde 1996 en que entró en vigor la nueva normativa de prevención de ries- gos laborales hasta hoy, pocas son las empresas que, al menos de una manera formal, no hayan iniciado actuaciones preventivas. Sin embargo, una de las menos implantadas es el nuevo modelo de vigilancia de la salud. Efectivamente, aunque la necesidad del trabajo interdisciplinar y de evolución de los reconocimientos médicos hasta la vigilancia de la salud, son cuestiones prácticamente indiscutibles, su aplicación práctica dista mucho de ser una reali- dad y ser coherente con las formulaciones teóricas de la medicina del trabajo e incluso con la regulación normativa de esta materia. Los cambios sociales, políticos y normativos acaecidos en nuestro país en los últimos años, así como la creciente preocupación social por las cuestiones relacionadas con la salud y el trabajo, han motivado actuaciones por parte de todos los agentes implicados. Administraciones estatales y autonómicas, responsables de las correspondientes políticas, empresarios y trabajadores, y sus organizaciones respectivas afectados por las mismas, profesionales que las hacen realidad en los lugares de trabajo, han protagonizado iniciativas importantes dirigidas a mejorar la salud en el trabajo. Una de las más relevantes la vigorización del diálogo social sobre la prevención de riesgos laborales, que supuso la creación de la Mesa de Diálogo Social en materia de prevención de riesgos laborales, que se constituyó el 27 de julio de 2000. En ésa Mesa se acordó constituir un Grupo de Trabajo denominado «Salud Laboral», que abordase el diálogo y alcanzara acuerdos en esta materia. Por otro lado, el Grupo de Trabajo de Salud Laboral de la Comisión de Salud

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