R. Psicosocial

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EJEMPLO DEL PROGRAMA GESTIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL -SST-SGSST

EJEMPLO DEL PROGRAMA GESTIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL -SST-SGSST CON INSTRUCCIONES DE LLENADO DESCARGAR NUESTRA APP (CLIC DERECHO ABRIR ENLACE EN UNA VENTANA NUEVA) SI TE GUSTA ESTE POST POR FAVOR COMPÁRTELO  Recuerda que tu también puedes hacer tus aportes a la pagina para compartir con todos. al:  sgsst.col.com.co@gmail.com Descargar Archivo        

EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL -CUESTIONARIO VERSIÓN BREVE -SST-SGSST

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ACOSO LABORAL -MANUAL DE DERECHO LABORALES- EDICIÓN ACTUALIZADA 2019-

     ¿Qué es el acoso laboral?Definamos que: Acosar es perseguir o importunar a alguien con requerimientos;1 cuando se dice laboral se está hablando de que, perseguir o importunar, es algo que ocurre en el ambiente de trabajo. En Colombia, el acoso laboral se entiende como toda conducta persistente y demostrable que se hace sobre

Resolución de Conflictos Laborales: ¡Guía y Ejemplos!

  ¡UN EMPLEADO FELIZ ES UN EMPLEADO PRODUCTIVO! La resolución de los conflictos laborales es uno de los problemas más difíciles de manejar por los CEO de las compañías. Se trate de una gran compañía o se trate de una start up, gestionar estos tipos de conflictos en la empresa nunca es fácil… ¿Cuál es nuestro papel? Ante

Cómo prevenir conflictos laborales

  Como evitar conflictos en el trabajo Para trabajar en la prevención de conflictos entre empleados o dentro de la empresa, podemos utilizar 3 sencillos pasos. Y además, existen 6 formas de prevenir los conflictos en el trabajo en las que profundizamos. Cómo evitar conflictos laborales en 3 pasos No todos los problemas en el trabajo son

Tipos de conflicto laboral

Cuando hablamos de tipos de conflictos en una empresa, lo podemos hacer desde varias vertientes. Podemos encontrar clases de conflictos laborales según las partes implicadas, según las causas, según la naturaleza y según el efecto que producen… Tipos de conflictos empresariales Aprende cuales son los conflictos laborales según cada una de estas distinciones. Los tipos de conflictos en una empresa

Clima laboral: ¡Guía para ser una mejor empresa!

¿Buscas un clima laboral ideal en tu empresa? Todo empresario comprometido con su organización, considera que un buen clima laboral debe ser un “si ne qua non” esencial de su política y cultura de empresa. Y no es por capricho, de todos es conocido que disponer de un buen clima organizacional con empleados felices y comprometidos es sinónimo de un mayor rendimiento y una mayor

El Mobbing o acoso laboral

  El mobbing o acoso laboral El mobbing o acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una autentica pesadilla. Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no

Causas de los conflictos de trabajo

Para entender el origen de los conflictos laborales, vamos a recurrir a un estudio “Conflict in the workplace” de Art Bell y Brett Hart publicado en la Universidad de Florida. Causas del conflicto laboral Según estos dos psicólogos, las causas de los conflictos laborales ascienden a 8. CAUSA nº1: Conflicto laboral de recursos Todos los empleados utilizamos recursos

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES EN LA EMPRESA

No siempre es posible prevenir los conflictos organizacionales y mucho menos evitarlos, por lo que debemos estar atentos y saber actuar en el caso de que sea necesario resolver conflictos en el trabajo… ¡Una actuación a tiempo es una victoria! Resolución de conflictos en el trabajo Es habitual detectar conflictos en el ámbito laboral causados por algunos de los motivos