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Novedades en la implementación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST.- SGSST

Novedades en la implementación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST. Escrito por: Camilo Eusebio Gómez Cristancho Vicepresidente de Promoción y Prevención de Positiva Compañía de Seguros S.A.   Novedades en la implementación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST. La resolución 1111 de 2017, definió por primera vez

Los riesgos detrás del ‘boom’ de FaceApp – SST – SGSST

 Los riesgos detrás del ‘boom’ de FaceApp – SST – SGSST ¿Sabe hasta dónde llegan los datos que le proporciona a la app que promete envejecer o rejuvenecer? Por: Redacción Tecnósfera 16 de julio 2019 , 12:05 p.m. En las redes sociales abundan las publicaciones y los retos como #FaceAppChallenge que incitan a los usuarios a

COMO SOLICITAR O RENOVAR TU LICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL O SST SI ESTAS EN CALDAS – SGSST

COMO SOLICITAR O RENOVAR TU LICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL O SST SI ESTAS EN CALDAS – SGSST Licencia para prestación de servicios en seguridad y salud en el trabajo Este articulo es para orientar a las personas interesadas en renovar o solicitar su licencia SST  por primera vez como persona natural en la ciudad de

BENEFICIOS DE CONTRATAR PERSONAS EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD – SST – SGSST

Teniendo en cuenta la normatividad vigente y la importancia de crear ambientes incluyentes con personas en condición de discapacidad, en Capital Humano analizamos los beneficios de su contratación. Cuando hablamos de los beneficios que puede obtener una compañía por contratar personas en condición de discapacidad, debemos dividirlos en dos categorías: los beneficios intangibles, aquellos que repercuten

Hombre perdió las manos en un accidente laboral y dice que ni siquiera lo pensionaron – Aquí le contamos!! – SST – SGSST

Hombre perdió las manos en un accidente laboral y dice que ni siquiera lo pensionaron – Recibió una descarga de un cable de alta tensión. Afirma que la empresa nunca le proporcionó los elementos de seguridad para realizar su trabajo. Según José Triviño, cuando la línea lo tocó “me carbonizó” las manos. “El Ministerio del

EMPLEADOS SALUDABLES EN CARGOS SEDENTARIOS – SST – SGSST

Cómo lograr un equilibrio entre salud y productividad en los colaboradores que están abocados a largas jornadas de quietud en la oficina? Le contamos Es bien sabido que el sedentarismo es una de las condiciones que pone en mayor riesgo la salud de las personas. Según la Organización Mundial de la Salud-OMS, la inactividad física

¿CUÁNDO LAS RENUNCIAS DEBEN SER MOTIVO DE ALERTA PARA EL ÁREA DE RR.HH?- SST – SGSST

¿CUÁNDO LAS RENUNCIAS DEBEN SER MOTIVO DE ALERTA PARA EL ÁREA DE RR.HH? Las personas no se van de la organización porque sí, siempre hay un motivo detrás de cada renuncia, pero ¿cuándo la razón de la renuncia debe ser un motivo de alerta para la organización? Principalmente, cuando los colaboradores no tienen oportunidades de

Somos como esclavos, y no trabajadores. Incluso si vamos al servicio, nos llaman para que regresemos.- SST – SGSST

Somos como esclavos, y no trabajadores. Incluso si vamos al servicio, nos llaman para que regresemos. Somos como esclavos, y no trabajadores’ HRW denuncia las violaciones de los derechos laborales en el sector textil de Camboya Para Kong Chantha, responsable de equipo de una de las fábricas textiles de Phnom Penh (Camboya), cada día es

¿Te puedes negar a hacer horas extras? – SST – SGSST

¿Te puedes negar a hacer horas extras? – SST – SGSST Si tú como trabajador te comprometiste con tu empleador a cumplir con determinadas horas extras, lo mejor es que cumplas y te evites problemas. Aun así, hay casos en los que tú te puedes negar a trabajar más de lo acordado en el contrato.

Difusión de un vídeo sexual de una empleada en el trabajo: por qué debe responsabilizarse la empresa?? – SST – SGSST

Difusión de un vídeo sexual de una empleada en el trabajo: por qué debe responsabilizarse la empresa?? – SST – SGSST El hecho de que las imágenes fueran compartidas por compañeros de trabajo y que afectara al entorno laboral obligan al empresario a responder, en opinión de los expertos consultados La ley de prevención de