Temas Legales

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No es legal trabajar más de 10 horas al día -SST -SG SST

No está permitido por la ley trabajar más de 10 horas al día, incluyendo la jornada laboral ordinaria y el trabajo suplementario. Es una costumbre en nuestro medio  el que los empleados deban trabajar 12 o hasta más horas al día, práctica que contraría los preceptos legales. La ley 50 de 1990, en su artículo 22 contempló que:

Diferencias entre la dotación de calzado y ropa de labor y la dotación de Elementos de Protección Personal -SST -SG SST

Diferencias entre la dotación de calzado y ropa de labor y la dotación de Elementos de Protección Personal -SST -SG SST Síguenos en https://www.facebook.com/Sst.Safework/    ÚNETE AL GRUPO EN TELEGRAM GRUPO EN TU MOVIL SST-SAFEWORK GRUPO WHATSAPP: click aquí 👇👇👇👇👇👇 para unirte https://chat.whatsapp.com/BpfNSvPWoj6Lr4xDC5LR Les comparto el enlace para que lo pasen a sus colegas Buena tarde👍🏼  

Suministro de dotación empresarial: 6 respuestas clave -SST -SG SST

Valor mínimo o máximo de la dotación-SST -SG SST Síguenos en https://www.facebook.com/Sst.Safework/    ÚNETE AL GRUPO EN TELEGRAM GRUPO EN TU MOVIL SST-SAFEWORK GRUPO WHATSAPP: click aquí 👇👇👇👇👇👇 para unirte https://chat.whatsapp.com/BpfNSvPWoj6Lr4xDC5LR Les comparto el enlace para que lo pasen a sus colegas Buena tarde👍🏼   DESCARGA NUESTRA APLICACIÓN MÓVIL : APP    Recuerda que tu también puedes

Valor mínimo o máximo de la dotación-SST -SG SST

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Pérdida de dominicales y festivos cuando un empleado no va a trabajar sin previo aviso – SST- SG SST / Titulo VII. Descansos Obligatorios

 Pérdida de dominicales y festivos cuando un empleado no va a trabajar sin previo aviso – SST- SG SST / Titulo VII. Descansos Obligatorios Capitulo I Descanso Dominical Remunerado ARTICULO 172. NORMA GENERAL. <Artículo modificado por el artículo 25 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Salvo la excepción consagrada en

Tratamiento laboral de los permisos otorgados a los trabajadores para reuniones escolares – SST

Tratamiento laboral de los permisos otorgados a los trabajadores para reuniones escolares – SST         Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta ¿Los permisos solicitados por los trabajadores para atender las reuniones del colegio de sus hijos deben ser tratados como permisos remunerados? Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral

SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. ARTICULO 230 CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO- SST – SGSST

  SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR.. ARTICULO 230 CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO- SST – SGSST Fuente: https://www.sst-safework.com/2018/06/18/codigo-sustantivo-del-trabajo/  CALZADO Y OBEROLES PARA TRABAJADORES. ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Modificado por el art. 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente: Todo empleador que habitualmente ocupe uno

¿Te puedes negar a hacer horas extras? – SST – SGSST

¿Te puedes negar a hacer horas extras? – SST – SGSST Si tú como trabajador te comprometiste con tu empleador a cumplir con determinadas horas extras, lo mejor es que cumplas y te evites problemas. Aun así, hay casos en los que tú te puedes negar a trabajar más de lo acordado en el contrato.

Identifique la actividad económica de la empresa – SG-SST

¿Sobre qué clases de riesgo cotizar? Los primero que se debe aclarar es que una empresa puede cotizar sobre diferentes clases de riesgo, dependiendo de los centros de trabajo que haya establecido. Así, una empresa puedo tener un centro de trabajo administrativo que cotiza sobre riesgo clase I y otro centro de trabajo que cotiza

Las empresas deben pedir autorización al Ministerio del Trabajo para aplicar las horas extras? Conozca los requisitos que deben diligenciarse para acceder a las horas extras. – SG-SST

  Conozca los requisitos que deben diligenciarse para acceder a las horas extras. En varias empresas, muchas veces es imperativo que los trabajadores deban trabajar horas extras para poder resolver, en este tiempo, el trabajo que ha estado represado. Sabemos, de manera general, que los empleadores tienen toda la facultad y el derecho a pedirle