Temas Legales

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¿Quién paga los honorarios del abogado en una demanda laboral?-SST -SG SST

¿Quién paga los honorarios del abogado en una demanda laboral?-SST -SG SST «A los abogados nos paga quien nos pone a trabajar. En ese orden de ideas, si es el trabajador el que demanda al empleador, los honorarios los debe cancelar el trabajador. Si el empleador contrata a un abogado para que lo defienda en

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DIAPOSITIVA SOBRE RESPONSABILIDAD, PENAL, CIVIL Y ADMINISTRATIVA-SST -SG SST

DIAPOSITIVA SOBRE RESPONSABILIDAD, PENAL, CIVIL Y ADMINISTRATIVA-SST -SG SST Descargar Archivo TE PUEDE INTERESAR OBSERVAR LA NTC 3701 DONDE SE IDENTIFICAN LAS CAUSAS POR LAS CUALES SURGEN LOS ACCIDENTES LABORALES  CLIC JUSTO AQUÍ: NTC Síguenos en https://www.facebook.com/Sst.Safework/  ÚNETE AL GRUPO EN TELEGRAM GRUPO EN TU MÓVIL SST-SAFEWORK GRUPO WHATSAPP: click aquí 👇👇👇👇👇👇 para unirte https://chat.whatsapp.com/BpfNSvPWoj6Lr4xDC5LR Les comparto

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Procedimiento para hacer llamados de atención al personal, sanciones, motivos y memorandos. Concepto laboral 48972 -SST -SG SST

Procedimiento para hacer llamados de atención al personal, sanciones, motivos y memorandos. Concepto laboral 48972 -SST -SG SST Respetado Señor Damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta sobre el procedimiento para hacer llamados de atención al personal, sanciones, motivos, memorandos, en los siguientes términos: Inicialmente, se observa

No es legal trabajar más de 10 horas al día -SST -SG SST

No está permitido por la ley trabajar más de 10 horas al día, incluyendo la jornada laboral ordinaria y el trabajo suplementario. Es una costumbre en nuestro medio  el que los empleados deban trabajar 12 o hasta más horas al día, práctica que contraría los preceptos legales. La ley 50 de 1990, en su artículo 22 contempló que:

Diferencias entre la dotación de calzado y ropa de labor y la dotación de Elementos de Protección Personal -SST -SG SST

Diferencias entre la dotación de calzado y ropa de labor y la dotación de Elementos de Protección Personal -SST -SG SST Síguenos en https://www.facebook.com/Sst.Safework/    ÚNETE AL GRUPO EN TELEGRAM GRUPO EN TU MOVIL SST-SAFEWORK GRUPO WHATSAPP: click aquí 👇👇👇👇👇👇 para unirte https://chat.whatsapp.com/BpfNSvPWoj6Lr4xDC5LR Les comparto el enlace para que lo pasen a sus colegas Buena tarde👍🏼  

Suministro de dotación empresarial: 6 respuestas clave -SST -SG SST

Valor mínimo o máximo de la dotación-SST -SG SST Síguenos en https://www.facebook.com/Sst.Safework/    ÚNETE AL GRUPO EN TELEGRAM GRUPO EN TU MOVIL SST-SAFEWORK GRUPO WHATSAPP: click aquí 👇👇👇👇👇👇 para unirte https://chat.whatsapp.com/BpfNSvPWoj6Lr4xDC5LR Les comparto el enlace para que lo pasen a sus colegas Buena tarde👍🏼   DESCARGA NUESTRA APLICACIÓN MÓVIL : APP    Recuerda que tu también puedes

Valor mínimo o máximo de la dotación-SST -SG SST

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Pérdida de dominicales y festivos cuando un empleado no va a trabajar sin previo aviso – SST- SG SST / Titulo VII. Descansos Obligatorios

 Pérdida de dominicales y festivos cuando un empleado no va a trabajar sin previo aviso – SST- SG SST / Titulo VII. Descansos Obligatorios Capitulo I Descanso Dominical Remunerado ARTICULO 172. NORMA GENERAL. <Artículo modificado por el artículo 25 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Salvo la excepción consagrada en

Tratamiento laboral de los permisos otorgados a los trabajadores para reuniones escolares – SST

Tratamiento laboral de los permisos otorgados a los trabajadores para reuniones escolares – SST         Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta ¿Los permisos solicitados por los trabajadores para atender las reuniones del colegio de sus hijos deben ser tratados como permisos remunerados? Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral

SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. ARTICULO 230 CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO- SST – SGSST

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