Temas Legales

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Cambios en el trabajo nocturno aplica para contratos anteriores o en curso

La ley 1846 de 2017 modificó el horario a partir del cual se reconoce el trabajo nocturno, y dicho cambio aplica incluso para los contratos de trabajo firmados bajo la ley anterior y que aún están en curso. Naturalmente que ello no es así. La ley 1846 de 2017 aplica de inmediato y afecta a todos los

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado. Para todo empleador es obligación conocer a profundidad la regulación del

¿De qué manera protege la Constitución Nacional al trabajo y al trabajador?

El artículo 25 de la Constitución Nacional señala expresamente que “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas” Pues bien, esa protección de que habla la Constitución Nacional comprende el ejercicio

Nueva causal de despido legal afecta contratos de trabajo en curso

Cuando la ley crea una nueva causal de despido justificado, dicha ley tiene aplicación inmediata de manera tal que afecta incluso a los contratos de trabajo ya firmados  y en curso. Que un contrato de trabajo se haya firmado o iniciado antes del cambio normativo que crea esa nueva justa causa de despido, no impide que dicha causa

Preguntas frecuentes con el tema de pensiones.

    Clic para descargar.. https://drive.google.com/file/d/0BxiAuTKx-14HMjJ4WVpraUR6OW8/view Señor ciudadano, para radicar una petición, queja, reclamo o denuncia, por favor haga clic aquí Esperamos que éste Post  haya sido de utilidad Síguenos en https://www.facebook.com/Sst.Safework/       

Prestaciones sociales en contratos de medio tiempo

En el contrato de trabajo de medio tiempo también se pagan todas las prestaciones sociales, sin excepciones, y su cálculo se hace de la misma forma en que se hace un contrato a jornada completa. Se suele creer que cuando el contrato de trabajo es de medio tiempo, cambia la forma de calcular las prestaciones sociales, y en

¿Qué debe hacer el trabajador cuando la empresa no lo afilia al sistema de seguridad social?

Hay empresas o empleadores que no afilian a seguridad social a sus trabajadores, y ante estos casos ¿qué puede o qué debe hacer el trabajador? Aquí le contamos lo que puede hacer para hacer valer sus derechos. Cuando hablamos de aportes a seguridad social nos referimos a los tres componentes que conforman este sistema: Salud,

¿Puede una persona recibir al mismo tiempo pensión de invalidez, pensión de vejez y pensión de sobrevivientes?

        ¿mi esposa puede tener las tres pensiones: invalidez, vejez y de sobrevivientes? – Muchas gracias” Primero que todo debemos dejar en claro que una persona puede ser a la vez titular de pensión de invalidez y pensión de vejez siempre y cuando las dos pensiones no provengan del mismo Sistema.  Así pues, para

Pensión gracia – Tiempo de incapacidad se acumula a tiempo de servicios para completar tiempo de pensión

Por Alonso Riobo Rubio – Marzo 2018 La señora María M. R. solicitó la nulidad de las resoluciones mediante las cuales la UGPP, le negó el reconocimiento y pago de la pensión gracia, y a título de restablecimiento del derecho, pidió que se le ordenara a la misma entidad reconocer y pagar a favor de la

Servidores públicos amparados por régimen de retroactividad de las cesantías no tienen derecho a indemnización moratoria ni al pago de intereses sobre las cesantías

Los beneficios consagrados en la ley 50 de 1990 en materia de cesantías no rigen para dichos trabajadores. La sanción por mora sólo opera para ellos cuando la terminación de la relación laboral precede a la mora. En sentencia  identificada con Radicación 44001 23 33 000 2013 00089-01 (3048-14) del 7 de diciembre de 2017,