Giraldo

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¿Puede un contratista ser vigía en seguridad y salud en el trabajo?

No hay ningún artículo que prohíba que un contratista pueda ser vigía en seguridad y salud en el trabajo, ya que es el empleador quien designa al vigía en seguridad y salud en el trabajo La normatividad solicita al empleador mantener evidencia de la delegación del vigía y de los soportes de sus actuaciones, en

Concepto en 2011- Consultas Referidas al Copasst

Los conceptos a continuación presentados se fundamentan en el artículo 25 del Código Contencioso Administrativo C.C.A., por lo tanto no declaran derechos ni dirimen controversias. Preguntas: 1- Cuál es el procedimiento para hacer cambio de representantes del COPASO por retiro de la empresa de los mismos. 2-Cómo se hace el registro del Comité Paritario de

Proyecto de Ley 87 2017 Senado

Para mejorar las condiciones del sistema carcelario de Colombia. Descargar Archivo      

Guía para actualizar el Rut en 10 pasos

PARA PERSONAS NATURALES SIN FIRMA DIGITAL Descargar Archivo      

¿Cómo se crea evidencia del cumplimiento de la matriz de requisitos legales?

Tras investigar acerca de la normatividad que la empresa tiene que cumplir en la matriz de requisitos legales es importante tener en cuenta varias recomendaciones. El documento sobre la matriz de requisitos legales debe estar redactado de manera clara y entendible. Además debe ser actualizado regularmente de acuerdo a las actividades que la empresa realice

Análisis del riesgo con ISO 9001:2015

Para proceder a la identificación y posterior análisis de riesgos, normalmente la metodología a la que se recurre es el Modelo de Fallos y Análisis de Efectos, también conocida como AMFE. Se realiza una evaluación para llevar a cabo una identificación de los errores que pueden darse en el proceso o en el producto final

¿Cuáles son las funciones del vigía en seguridad y salud en el trabajo?

De acuerdo con el parágrafo del artículo 35 del Decreto 1295 de 1994: “los vigías ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comités de salud ocupacional”, es decir que las funciones asignadas al vigía en seguridad y salud en el trabajo serán las mismas funciones que las asignadas al Comité Paritario en Seguridad y Salud

Resolución 0144-23 de Enero 2017- Formato e instructivo de identificación de peligros

Como requisito para acceder a la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, a partir de ahora los trabajadores independientes deberán diligenciar el formato e instructivo de identificación de peligros adoptado con la reciente Resolución 144 del 23 de enero de 2017, expedida por el Ministerio del Trabajo. El formato es de obligatorio cumplimiento para

Resolución 1111-2017- Fases del SG-SST

Resolución 1111 de 2017, en la cual se establecen los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para empleadores y contratantes. Estos estándares son de obligatorio cumplimiento para cualquier empresa, independientemente de su tamaño o tipo de riesgo. Descargar Archivo      

LEY No. 1880- 9 Enero -2018

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL «PROTOCOLO AL TRATADO ANTÁRTICO SOBRE PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE, SU APÉNDICE Y SUS ANEXOS 1, 11, 111 Y IV», HECHO EN MADRID EL 4 DE OCTUBRE DE 1991, SU «ANEXO V», ADOPTADO EN BONN, EL 17 DE OCTUBRE DE 1991, Y SU ANEXO VI», ADOPTADO EN ESTOCOLMO,