Giraldo

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Descripción de los factores de riesgo psicosocial y variables de clima organizacional.

GLENDA YENITH CORTÉS PÁEZ -NUBIA PATRICIA PARRA TARQUINO -BOGOTÁ, D.C. AÑO 2016. Nos comparte su trabajo de grado Descripción de los factores de riesgo psicosocial y variables de clima organizacional en la divicion de recursos humanos del senado de la república.   Descargar Archivo      

Tesis- relación entre las fuentes de estrés y la percepción de estrés laboral en empresa de aseo

  El levantamiento de información se inició realizando un acercamiento teórico al tema mencionado por medio de la revisión bibliográfica. La investigación tiene un enfoque cuantitativo y es de tipo correlacional.   Descargar Archivo      

Como abordar los problemas psicosociales y reducir el estrés relacionado con el trabajo.

El objetivo del presente informe es sensibilizar a la población sobre los problemas psicosociales relacionados con el trabajo, promover una cultura preventiva contra los riesgos psicosociales, entre los que se incluyen el estrés, la violencia y el acoso moral, contribuir a la reducción del número de trabajadores que se ven expuestos a estos peligros, facilitar

Formato evaluación de proveedores.

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Formato diario control alcoholimetría.

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Formato prueba a conductores alcoholimetría.

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Formato análisis de riesgo de la tarea

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Ausentismo Laboral

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Cómo debe ser el comportamiento de los trabajadores en cuanto a la seguridad en el trabajo

Seguridad en el trabajo La seguridad en el trabajo se basa en el comportamiento, en otras palabras, la manera de buscar que el empleado ponga su parte correspondiente en la ecuación de la seguridad. ¿De qué depende la seguridad? El 80% de los accidentes laborales se deben a malas prácticas llevadas a cabo por los trabajadores y a

Qué obtendrán las organizaciones con el certificado ISO 45001

ISO 45001 La pregunta que más se hacen las organizaciones es si les pueden ayudar en la gestión de prevención de riesgos laborales encontrase certificados bajo la nueva ISO. Estas cuestiones las suelen tener las organizaciones que no se encuentran certificadas bajo la OHSAS 18001, y no han podido experimentar los beneficios que debe tener un Sistema de