Sentencia a C – 636 / 16 Corte Constitucional -Artículo 60. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. SST

Sentencia a C – 636 / 16 Corte Constitucional -Artículo 60. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. SST

Sentencia a C – 636 / 16 Corte Constitucional -Artículo 60. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. SST
Demanda:
1. Es contrario a los derechos a la igualdad, por cuanto el consumo de dichas sustancias
puede llegar a ser una enfermedad.
2. Es contraria al derecho al trabajo, teniendo en cuenta que dichas circunstancias, no
necesariamente en todos los casos tiene un impacto negativo en la labor desempeñada.
Artículo 60. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
Sentencia C – 636 / 16 Corte Constitucional
1. Declara respecto al primer cargo: Se indica que se hizo una incorrecta lectura de la
norma y que al ser precisada hace que carezca de sentido (Es una prohibición y no una
justa causa de terminación del contrato de trabajo).
2. Respecto al segundo cargo: 1) El derecho al trabajo en el ordenamiento jurídico
Colombiano 2) Proceso disciplinario tiene que ajustarse a los derechos fundamentales de
los trabajadores y debe ejercerse solo respecto de conductas que tengan incidencia
directa en la labor desempeñada . 3) Hay ciertos casos en que el consumo de dichas
sustancias puede no afectar la seguridad de los trabajadores, ni el desempeño de la
actividad.
Artículo 60. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
Sentencia C – 636 / 16 Corte Constitucional
“Con todo, respecto de estos casos, no se podrán tomar medidas disciplinarias si no se
demuestra por parte del empleador la incidencia negativa que el consumo de
sustancias psicoactivas tiene sobre el cumplimiento de las obligaciones de los
trabajadores, y cualquier otro aspecto que sea determinante para la calificación de la
conducta como grave. Lo anterior, en el marco del respeto al debido proceso en la
relación laboral, el cual implica por lo menos que el trabajador debe tener la
oportunidad de ejercer su derecho a la defensa con relación a la circunstancia alegada
por su empleador”.
Sobre el aspecto probatorio, y propiamente la validez de las PRUEBAS DE
ALCOHOLEMIA, la Corte indica:
“ Si en función del entorno laboral que se tiene, el hecho de presentarse al trabajo en
estado de embriaguez está calificado como una infracción grave, bien sea en el contrato de
trabajo, el reglamento interno o la convención colectiva, debe presumirse que el
trabajador tiene plena conciencia de dicha situación y, por lo mismo, debe asumir el uso
de los dispositivos para medir el grado de embriaguez etílica como una carga legítima,
no invasiva de sus derechos fundamentales, previamente concebida y que tiene fines
adecuados y razonables, como la seguridad de todos los trabajadores y la prevención de la
accidentalidad … ” ( Negrilla fuera del texto).
No tener en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo una política de prevención
de consumo de drogas y alcohol, puede generar para las empresas graves problemas
debido a la normatividad que rige. En Colombia están vigentes cerca de ocho leyes y
decretos que obligan a las empresas a incluir campañas de prevención y tratamiento para
sus empleados, como la Resolución 1075 de 1992, el Decreto 1108 de 1994, en la que se
exige a los empleadores incluir dentro de las actividades de prevención campañas para
fomentar el no consumo de sustancias psicoactivas.
Se debe advertir que el Decreto 1108/94 en su artículo 41 señala que aquellas personas
cuya actividad implica un riesgo para los demás o que son de responsabilidad respecto de
terceros no podrán usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante
el desarrollo de su actividad, de conformidad con las normas previstas en los
reglamentos y códigos que regulan el ejercicio de la respectiva profesión u oficio.
Para los efectos del Decreto , se entiende que desempeñan ese tipo de actividades,
entre otros, los conductores de cualquier tipo de vehículos ; pilotos de naves y
aeronaves ; alumnos de pilotaje, instructores de vuelo ; maquinistas y operarios ;
médicos, odontólogos y demás profesionales de la salud ; quienes manipulan o tienen
bajo su cuidado materiales o sustancias combustibles o inflamables ; explosivos,
sustancias tóxicas, venenosas, corrosivas o radiactivas ; quienes portan o transportan
armas ; operadores y controladores aéreos y en general personal técnico de
mantenimiento y apoyo de aeronaves en tierra .
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